STATUT

BYDGOSKIEJ SZKOŁY BANKOWEJ

PLACÓWKI KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO

w Bydgoszczy

 

POSTANOWIENIA OGÓLNE

 

  1. Placówka nosi nazwę: Bydgoska Szkoła Bankowa – Placówka Kształcenia Ustawicznego zwana w dalszej części Statutu: „Placówka”.
  2. Siedziba Zarządu Placówki: Bydgoszcz
  3. Działalność szkoleniową prowadzi w Bydgoskiej Szkole Bankowej – Placówce Kształcenia Ustawicznego w Bydgoszczy, ul. Szubińska 32 (Hotel „IKAR”).
  4. Placówka prowadzi kształcenie ustawiczne dla dorosłych w formach pozaszkolnych z zakresu: bankowości, finansów, ekonomii, ubezpieczeń dla banków i innych podmiotów.
  5. Podstawę prawną Placówki stanowi Ustawa z dnia 07 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 z późn. zm.) oraz Rozporządzenie Ministra Edukacji i Nauki z dnia 03 lutego 2006 r. (Dz. u. Nr 31, poz. 216) w sprawie uzyskiwania i uzupełnienia przez osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych.
  6. Organem prowadzącym Placówkę są:
    • Zofia Skorupska-Bilecka – prowadząca działalność gospodarczą (wpis Nr 88060)
    • Marceli Bilecki prowadzący – działalność gospodarczą (wpis Nr 89107)
    • Anna Kubiak – prowadząca działalność gospodarczą (wpis Nr 89831)

którzy są założycielami i właścicielami Placówki.

 

CEL I ZADANIA PLACÓWKI

 Głównym celem Placówki jest umożliwienie rozwoju osobowości oraz zdobywanie wiedzy, kształtowanie umiejętności i rozwoju uzdolnień z uwzględnieniem wymogów rynku pracy. Placówka umożliwia uzyskanie i uzupełnienie wiedzy ogólnej i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych.

  1. Zadaniem Placówki jest kształcenie kadr bankowych i innych podmiotów stosownie do wymogów zawodowych, dążność do przekazywania aktualnych problemów występujących w bankach oraz sposobu ich rozwiązywania.
  2. Wyzwalanie aktywności poznawczej słuchaczy oraz rozwój ich kreatywności
    w uzyskiwaniu coraz lepszych wyników kształcenia.
  3. Do szczególnych zadań Placówki należą:
    • edukacja bankowa,
    • edukacja językowa,
    • edukacja ubezpieczeniowa,
    • edukacja dla osób bezrobotnych,
    • kształcenie ustawiczne dorosłych,
    • edukacja w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
  4. Placówka realizuje swoje cele poprzez realizację zadań”
    • organizację zajęć w systemie zaocznym i stacjonarnym,
    • organizację szkoleń w trybie szkolenia na odległość,
    • zaspakajanie potrzeb społecznych w zakresie podnoszenia i doskonalenia kwalifikacji zawodowych oraz uzupełnianie wiedzy i rozwoju ogólnego słuchaczy,
    • stosowanie w kształceniu nowoczesnych metod, technik audiowizualnych
      i technologii informatycznych,
    • współpracę z innymi jednostkami szkoleniowymi w oparciu o podpisanie umowy współpracy,
    • działalność dydaktyczną Placówka prowadzi w sposób profesjonalny
      w oparciu o wykwalifikowana kadrę i najnowsze osiągnięcia nauki,
    • Motto Placówki: „Edukacja na wysokim poziomie” zobowiązuje do:
      • wykazywania profesjonalizmu zawodowego,
      • organizacji szkoleń na najwyższym poziomie.


ORGANY PLACÓWKI ORAZ ZAKRES ICH OBOWIĄZKÓW

  1. Organami Placówki są:
    • Dyrektor Placówki
    • Rada Programowa Placówki
  2. Dyrektora powołuje i odwołuje organ prowadzący Placówkę.
  3. Dyrektorem Placówki jest osoba fizyczna będąca jej właścicielem i pełniąca również to stanowisko w Bydgoskiej Szkole Bankowej spółka cywilna.
  4. Dyrektor działa w ramach udzielonego pełnomocnictwa przez organ prowadzący.
  5. Dyrektor Placówki kieruje całą Placówkę, odpowiada za jej działalność, reprezentuje ja na zewnątrz, odpowiada za prawidłową realizację zadań oraz za rozwój i podnoszenie jakości pracy Placówki – jako instytucji szkoleniowej dla kadr bankowych.
  6. Do zadań dyrektora Placówki w szczególności należy:
    • organizacja pracy Placówki od strony merytorycznej i dydaktycznej,
    • organizacja formy kształcenia ustawicznego,
    • rekrutacja kadry pedagogicznej,
    • sprawowanie nadzoru nad procesem rekrutacji słuchaczy,
    • zapewnienie planów zajęć i programów nauczania,
    • prowadzenie nadzoru pedagogicznego nad działalnością osób prowadzących zajęcia,
    • zapewnienie nadzoru wewnętrznego służącego podnoszeniu jakości prowadzonych zajęć,
    • kierowanie promocją i reklamą Placówki,
    • kierowanie pracą Biura Placówki,
    • dbanie o powierzone mienie,
    • współpraca z organem prowadzącym,
    • zatwierdzanie programów szkoleniowych Placówki,
    • dysponowanie środkami finansowymi Placówki.
  7. Dyrektor Placówki za zgodą prowadzącego powołuje i odwołuje swojego zastępcę.
  8. Zakres czynności, obowiązków i kompetencje Z-cy Dyrektora określa Dyrektor Placówki.
  9. W przypadku nieobecności Dyrektora placówki pracą kieruje Z-ca Dyrektora.

 

RADA PROGRAMOWA 

  1. Rada Programowa Placówki jest kolegialnym organem Placówki w zakresie realizacji jej zadań statutowych dotyczących kształcenia.
  2. Radzie Programowej Placówki przewodniczy i pracami jej kieruje Przewodniczący.
  3. W skład Rady Programowej wchodzą przedstawiciele banków oraz wyższych uczelni.
  4. Posiedzenia Rady programowej odbywają się z inicjatywy Przewodniczącego po uzgodnieniu z Dyrektorem Placówki.

 

ORGANIZACJA PLACÓWKI 

  1. Podstawą struktury organizacyjnej Placówki jest grupa szkoleniowa, która realizuje zajęcia zgodnie z programem nauczania, harmonogramem zajęć opracowanym odrębnie dla każdej prowadzonej formy kształcenia ustawicznego.
  2. Grupa szkoleniowa składa się z liczby osób odrębnie określonej dla każdej prowadzonej formy kształcenia ustawicznego.
  3. Grupę szkoleniową tworzą zgłaszani słuchacze z naboru indywidualnego względnie grupy bankowe (słuchacze z jednego lub więcej banków) podczas trwania naboru.
  4. Ukończenie danej formy kształcenia ustawicznego upoważnia Palcówkę do wydania zaświadczenia określonego w par. 6 rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 3 lutego 2006 r. w sprawie uzyskiwania i uzupełniania przez osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych (Dz. U. Nr 31, poz. 216) i zarejestrowanego w rejestrze wydanych zaświadczeń prowadzonym przez Placówką.

 

REKRUTACJA SŁUCHACZY 

  1. Rekrutacja słuchaczy odbywa się na podstawie opracowanej i rozsyłanej oferty szkoleniowej.
  2. Adresatami oferty szkoleniowej Placówki są w szczególności:
    • banki komercyjne,
    • Powiatowe Urzędy Pracy,
    • instytucje finansowe,
    • Poczta Polska,
    • przedsiębiorstwa,
    • instytucje (spółki),
    • jednostki samorządu terytorialnego,
    • instytucje ubezpieczeniowe

 

FORMY KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO 

  1. Uzyskiwanie i uzupełnianie przez osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności
    i kwalifikacji zawodowych odbywa się w następujących pozaszkolnych formach kształcenia:

    • kurs (o czasie nie krótszym niż 30 godzin zajęć edukacyjnych)
    • seminarium (o czasie nie krótszym niż 5 godzin zajęć edukacyjnych)
    • praktyka zawodowa (nie krótsza niż 80 godzin zajęć – na podstawie akredytacji)
  2. Organizator zapewnia każdej formie kształcenia ustawicznego:
    • programy nauczania,
    • kadrę dydaktyczną posiadającą kwalifikacje zawodowe odpowiednie do prowadzonego kształcenia,
    • odpowiednie sale wyposażone w sprzęt i pomoce dydaktyczne umożliwiające prawidłową realizację kształcenia, zapewniające bezpieczne
      i higieniczne warunki pracy i nauki,
    • nadzór wewnętrzny służący podnoszeniu jakości prowadzonego kształcenia,
    • warunki organizacyjne i techniczne umożliwiające udział w kształceniu osób niepełnosprawnych.
  3. Dokumentację każdej formy kształcenia stanowi:
  • Program nauczania, który zawiera:
    • nazwę formy kształcenia,
    • czas trwania i sposób organizacji,
    • wymagania wstępne dla uczestników,
    • cele kształcenia,
    • plan nauczania określający nazwę zajęć edukacyjnych oraz ich wymiar,
    • treści kształcenia w zakresie poszczególnych zajęć edukacyjnych,
    • wykaz literatury oraz niezbędnych środków i materiałów dydaktycznych,
    • sposób sprawdzania efektów kształcenia.
  • Dziennik zajęć, który zawiera:
    • listę obecności
    • wymiar godzin zajęć edukacyjnych
    • tematy zajęć edukacyjnych
  • Protokół z egzaminu, jeżeli taki został przeprowadzony
  • Rejestr wydanych zaświadczeń
  1. Z uwagi na czas trwania kształcenia, może być one:
    • krótkoterminowe (seminarium)
    • długoterminowe (kurs, praktyka zawodowa)
  2. Szkolenia długoterminowe wg Standardów Kwalifikacyjnych w Bankowości Polskiej , do których zalicza się:
    • ABC Bankowości (Samodzielny Pracownik Bankowy),
    • Studium Bankowości (Dyplomowany Pracownik Bankowy),
    • Europejskie Studium Bankowości (Europejski Certyfikat Bankowca),
    • Certyfikowany Konsultant ds. Finansowych (CKF)
    • Podyplomowe Studia Bankowości we współpracy z Wyższą Uczelnią
  3. Szkolenia mogą być organizowane z naboru indywidualnego, względnie dla bankowych grup kształceniowych organizowanych na miejscu w Bankach.
  4. Szkolenia z naboru indywidualnego odbywają się w Bydgoskiej Szkoły Bankowej w Bydgoszczy Placówce Kształcenia Ustawicznego w Bydgoszczy, ul. Szubińska 32 – Hotel „IKAR” oraz na zaproszenie banków na terenie całego kraju.
  5. Jednostka może organizować i prowadzić pozaszkolne formy kształcenia z własnej inicjatywy lub na zlecenie zleceniodawcy.
  6. Decyzję o zorganizowaniu i prowadzeniu kształcenia podejmuje Dyrektor Placówki po zatwierdzeniu planu finansowego danej formy kształcenia przez organ prowadzący.
  7. Dyrektor Placówki może zorganizować szkolenie na odległość.
  8. W zależności od liczby osób, które zgłoszą chęć podjęcia kształcenia na odległość Placówka może tworzyć terenowe punkty konsultacyjne.
  9. W przypadku formy kształcenia na odległość należy określić:
    • miejsce prowadzenia kształcenia na odległość
    • warunki rekrutacji i rejestracji uczestników,
    • procedury sprawdzania przebiegu i efektów kształcenia,
    • sposób udostępniania uczestnikom materiałów szkoleniowych,
    • wysokość opłat ponoszonych przez uczestników.

 

PRAWA I OBOWIĄZKI OSÓB ODPOWIEDZIALNYCH ZA REALIZACJĘ ZADAŃ PLACÓWKI 

  1. W celu realizacji zadań Placówki Dyrektor za zgodą organu prowadzącego może zatrudnić pracowników oraz zlecić wykonanie określonych prac w oparciu
    o umowy cywilno-prawne, o których mowa w Kodeksie cywilnym.
  2. Zajęcia na poszczególnych formach kształcenia mogą prowadzić osoby o kwalifikacjach odpowiadających programom nauczania, gwarantujące należyty poziom prowadzonych form kształcenia zwane dalej „wykładowcami”. Mogą to być osoby:
    • nauczyciele akademiccy zatrudnieni na uczelniach polskich,
    • specjaliści w danej dziedzinie wiedzy i umiejętności (np. księgowi, prawnicy, bankowcy, finansiści),
    • psychologowie,
    • instruktorzy i lektorzy języków obcych,
    • nauczyciele,
    • specjaliści bhp i p/poz.,
    • inne osoby, w zależności od kwalifikacji i potrzeb organizatora szkolenia.
  3. Obowiązkiem wykładowcy jest:
    • rzetelne przygotowanie się do zajęć,
    • dostosowanie się do wymaga Placówki w zakresie sposobu prowadzenia zajęć i realizacji programu,
    • stosowanie nowoczesnych i atrakcyjnych metod nauczania,
    • bieżące prowadzenie dokumentacji przebiegu kształcenia,
    • dbanie o dobre imię Placówki,
    • zachowanie tajemnicy państwowej i służbowej,
    • ochrona danych osobowych słuchaczy,
    • wzbogacenie warsztatu pracy i dbanie o powierzone pomoce i sprzęt,
    • systematycznej kontroli miejsca prowadzenia zajęć pod względem bhp i p/poż.
  4. Wykładowcy mają prawo do:
    • dostępu do programów nauczanych przedmiotów,
    • swobody w doborze metod kształcenia oraz form pracy
    • poszanowania godności osobistej.
  5. Wykładowca, który jest zleceniobiorcą także w innej placówce o podobnym charakterze nie może:
    • prezentować słuchaczom Placówki materiałów dydaktycznych opatrzonych nazwą oraz logo placówki konkurencyjnej.
    • prowadzić rekrutacji z grona słuchaczy Placówki na rzecz firmy konkurencyjnej,
    • prezentować słuchaczom materiałów reklamowych firmy konkurencyjnej.
  6. Zapis ust. 5 stosuje się odpowiednio w stosunku do Wykładowców, którzy prowadzą działalność gospodarczą na własny rachunek w podobnym zakresie, co działalność Placówki.
  7. W celu zapewnienia obsługi administracyjnej Placówki, Dyrektor za zgoda organu prowadzącego może zatrudnić pracowników administracyjno-biurowych lub zlecać tego typu prace na podstawie umów cywilno-prawnych.
  8. Zakres obowiązków i czynności osób odpowiedzialnych za obsługę administracyjno-biurową Placówki określa Dyrektor Placówki.

 

PRAWA I OBOWIĄZKI SŁUCHACZY PLACÓWKI

  1. Słuchacz ma prawo do:
    • swobody wyrażania myśli i przekonań, jeżeli nie narusza tym dobra innych osób,
    • sprawiedliwej, obiektywnej i jawnej oceny oraz ustalonych sposobów kontroli wiedzy słuchacza,
    • poszanowania godności osobistej.
  2. Obowiązkiem słuchacza jest
    • stosowanie się do ustaleń danej formy kształcenia,
    • systematyczne i aktywne uczestnictwo w zajęciach,
    • regulowanie należności za udział w danej formie kształcenia w terminach i kwotach ustalonych w Umowie.
  3. Dyrektor Placówki ma prawo skreślić słuchacza z listy uczestników danej formy kształcenia w przypadku:
    • spożywania alkoholu w czasie zajęć,
    • udziału w zajęciach w stanie wskazującym na spożycie alkoholu,
    • używania narkotyków, a także namawiania do ich spożywania inne osoby,
    • agresywnego zachowania się, które zagraża życiu lub zdrowiu innych osób,
    • przejawów wandalizmu i naruszania prawa,
    • braku uiszczenia obowiązującej opłaty zgodnie z podpisana Umową
  4. W przypadku skreślenia słuchacza z listy uczestników kształcenia, słuchaczowi nie przysługuje zwrot żadnej części opłaty za daną formę kształcenia.
  5. Słuchacz ma prawo odwołać się od decyzji Dyrektora Placówki do organu prowadzącego Placówkę w ciągu 7 dni.
  6. Organ prowadzący ma 7 dni na podjęcie decyzji w sprawie odwołania. Może utrzymać w mocy decyzję Dyrektora Placówki lub anulować decyzję Dyrektora Placówki.

 

FINANSOWANIE, MAJĄTEK PLACÓWKI 

  1. Za finansowanie Placówki odpowiedzialny jest organ prowadzący.
  2. Działalność i majątek Placówki wchodzą w skład działalności i majątku organu prowadzącego.
  3. Działalność Placówki finansowana jest głównie z opłat wnoszonych przez słuchaczy.
  4. Placówka może przyjmować dotacje i darowizny na zasadach określonych w innych przepisach.
  5. Obsługę księgową Placówki prowadzi organ prowadzący.
  6. Dokumentację z każdej formy kształcenia przechowuje organ prowadzący Placówkę w swojej siedzibie.
  7. Zasady odpłatności za organizowane formy kształcenia ustala Dyrektor w porozumieniu z organem prowadzącym.
  8. Organ prowadzący zapewnia bazę materialno-rzeczową dla realizacji zadań Placówki.
  9. Majątek Placówki stanowią ruchomości oraz środki na koncie.
  10. Ruchomości stanowią wyposażenie Placówki, są to w szczególności wszelkiego rodzaju pomoce dydaktyczne i sprzęt, który z chwilą umieszczenia w Placówce staja się jej własnością.
  11. Placówka posiada własne konto bankowe.
  12. W przypadku likwidacji Placówki jej majątek zostaje przekazany organowi prowadzącemu.

 

ZMIANY W STATUCIE, ZAMKNIĘCIE

  1. Zmian w Statucie może dokonać organ prowadzący.
  2. Placówka może być zamknięta decyzją organu prowadzącego.

 

Bydgoszcz, dnia 27 maja 2011 r.