STATUT
BYDGOSKIEJ SZKOŁY BANKOWEJ
PLACÓWKI KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO
w Bydgoszczy
POSTANOWIENIA OGÓLNE
- Placówka nosi nazwę: Bydgoska Szkoła Bankowa – Placówka Kształcenia Ustawicznego zwana w dalszej części Statutu: „Placówka”.
- Siedziba Zarządu Placówki: Bydgoszcz
- Działalność szkoleniową prowadzi w Bydgoskiej Szkole Bankowej – Placówce Kształcenia Ustawicznego w Bydgoszczy, ul. Szubińska 32 (Hotel „IKAR”).
- Placówka prowadzi kształcenie ustawiczne dla dorosłych w formach pozaszkolnych z zakresu: bankowości, finansów, ekonomii, ubezpieczeń dla banków i innych podmiotów.
- Podstawę prawną Placówki stanowi Ustawa z dnia 07 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 z późn. zm.) oraz Rozporządzenie Ministra Edukacji i Nauki z dnia 03 lutego 2006 r. (Dz. u. Nr 31, poz. 216) w sprawie uzyskiwania i uzupełnienia przez osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych.
- Organem prowadzącym Placówkę są:
- Zofia Skorupska-Bilecka – prowadząca działalność gospodarczą (wpis Nr 88060)
- Anna Kubiak – prowadząca działalność gospodarczą (wpis Nr 89831)
którzy są założycielami i właścicielami Placówki.
CEL I ZADANIA PLACÓWKI
Głównym celem Placówki jest umożliwienie rozwoju osobowości oraz zdobywanie wiedzy, kształtowanie umiejętności i rozwoju uzdolnień z uwzględnieniem wymogów rynku pracy. Placówka umożliwia uzyskanie i uzupełnienie wiedzy ogólnej i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych.
- Zadaniem Placówki jest kształcenie kadr bankowych i innych podmiotów stosownie do wymogów zawodowych, dążność do przekazywania aktualnych problemów występujących w bankach oraz sposobu ich rozwiązywania.
- Wyzwalanie aktywności poznawczej słuchaczy oraz rozwój ich kreatywności
w uzyskiwaniu coraz lepszych wyników kształcenia. - Do szczególnych zadań Placówki należą:
- edukacja bankowa,
- edukacja językowa,
- edukacja ubezpieczeniowa,
- edukacja dla osób bezrobotnych,
- kształcenie ustawiczne dorosłych,
- edukacja w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
- Placówka realizuje swoje cele poprzez realizację zadań”
- organizację zajęć w systemie zaocznym i stacjonarnym,
- organizację szkoleń w trybie szkolenia na odległość,
- zaspakajanie potrzeb społecznych w zakresie podnoszenia i doskonalenia kwalifikacji zawodowych oraz uzupełnianie wiedzy i rozwoju ogólnego słuchaczy,
- stosowanie w kształceniu nowoczesnych metod, technik audiowizualnych
i technologii informatycznych, - współpracę z innymi jednostkami szkoleniowymi w oparciu o podpisanie umowy współpracy,
- działalność dydaktyczną Placówka prowadzi w sposób profesjonalny
w oparciu o wykwalifikowana kadrę i najnowsze osiągnięcia nauki, - Motto Placówki: „Edukacja na wysokim poziomie” zobowiązuje do:
- wykazywania profesjonalizmu zawodowego,
- organizacji szkoleń na najwyższym poziomie.
ORGANY PLACÓWKI ORAZ ZAKRES ICH OBOWIĄZKÓW
- Organami Placówki są:
- Dyrektor Placówki
- Rada Programowa Placówki
- Dyrektora powołuje i odwołuje organ prowadzący Placówkę.
- Dyrektorem Placówki jest osoba fizyczna będąca jej właścicielem i pełniąca również to stanowisko w Bydgoskiej Szkole Bankowej spółka cywilna.
- Dyrektor działa w ramach udzielonego pełnomocnictwa przez organ prowadzący.
- Dyrektor Placówki kieruje całą Placówkę, odpowiada za jej działalność, reprezentuje ja na zewnątrz, odpowiada za prawidłową realizację zadań oraz za rozwój i podnoszenie jakości pracy Placówki – jako instytucji szkoleniowej dla kadr bankowych.
- Do zadań dyrektora Placówki w szczególności należy:
- organizacja pracy Placówki od strony merytorycznej i dydaktycznej,
- organizacja formy kształcenia ustawicznego,
- rekrutacja kadry pedagogicznej,
- sprawowanie nadzoru nad procesem rekrutacji słuchaczy,
- zapewnienie planów zajęć i programów nauczania,
- prowadzenie nadzoru pedagogicznego nad działalnością osób prowadzących zajęcia,
- zapewnienie nadzoru wewnętrznego służącego podnoszeniu jakości prowadzonych zajęć,
- kierowanie promocją i reklamą Placówki,
- kierowanie pracą Biura Placówki,
- dbanie o powierzone mienie,
- współpraca z organem prowadzącym,
- zatwierdzanie programów szkoleniowych Placówki,
- dysponowanie środkami finansowymi Placówki.
- Dyrektor Placówki za zgodą prowadzącego powołuje i odwołuje swojego zastępcę.
- Zakres czynności, obowiązków i kompetencje Z-cy Dyrektora określa Dyrektor Placówki.
- W przypadku nieobecności Dyrektora placówki pracą kieruje Z-ca Dyrektora.
RADA PROGRAMOWA
- Rada Programowa Placówki jest kolegialnym organem Placówki w zakresie realizacji jej zadań statutowych dotyczących kształcenia.
- Radzie Programowej Placówki przewodniczy i pracami jej kieruje Przewodniczący.
- W skład Rady Programowej wchodzą przedstawiciele banków oraz wyższych uczelni.
- Posiedzenia Rady programowej odbywają się z inicjatywy Przewodniczącego po uzgodnieniu z Dyrektorem Placówki.
ORGANIZACJA PLACÓWKI
- Podstawą struktury organizacyjnej Placówki jest grupa szkoleniowa, która realizuje zajęcia zgodnie z programem nauczania, harmonogramem zajęć opracowanym odrębnie dla każdej prowadzonej formy kształcenia ustawicznego.
- Grupa szkoleniowa składa się z liczby osób odrębnie określonej dla każdej prowadzonej formy kształcenia ustawicznego.
- Grupę szkoleniową tworzą zgłaszani słuchacze z naboru indywidualnego względnie grupy bankowe (słuchacze z jednego lub więcej banków) podczas trwania naboru.
- Ukończenie danej formy kształcenia ustawicznego upoważnia Palcówkę do wydania zaświadczenia określonego w par. 6 rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 3 lutego 2006 r. w sprawie uzyskiwania i uzupełniania przez osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych (Dz. U. Nr 31, poz. 216) i zarejestrowanego w rejestrze wydanych zaświadczeń prowadzonym przez Placówką.
REKRUTACJA SŁUCHACZY
- Rekrutacja słuchaczy odbywa się na podstawie opracowanej i rozsyłanej oferty szkoleniowej.
- Adresatami oferty szkoleniowej Placówki są w szczególności:
- banki komercyjne,
- Powiatowe Urzędy Pracy,
- instytucje finansowe,
- Poczta Polska,
- przedsiębiorstwa,
- instytucje (spółki),
- jednostki samorządu terytorialnego,
- instytucje ubezpieczeniowe
FORMY KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO
- Uzyskiwanie i uzupełnianie przez osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności
i kwalifikacji zawodowych odbywa się w następujących pozaszkolnych formach kształcenia:- kurs (o czasie nie krótszym niż 30 godzin zajęć edukacyjnych)
- seminarium (o czasie nie krótszym niż 5 godzin zajęć edukacyjnych)
- praktyka zawodowa (nie krótsza niż 80 godzin zajęć – na podstawie akredytacji)
- Organizator zapewnia każdej formie kształcenia ustawicznego:
- programy nauczania,
- kadrę dydaktyczną posiadającą kwalifikacje zawodowe odpowiednie do prowadzonego kształcenia,
- odpowiednie sale wyposażone w sprzęt i pomoce dydaktyczne umożliwiające prawidłową realizację kształcenia, zapewniające bezpieczne
i higieniczne warunki pracy i nauki, - nadzór wewnętrzny służący podnoszeniu jakości prowadzonego kształcenia,
- warunki organizacyjne i techniczne umożliwiające udział w kształceniu osób niepełnosprawnych.
- Dokumentację każdej formy kształcenia stanowi:
- Program nauczania, który zawiera:
- nazwę formy kształcenia,
- czas trwania i sposób organizacji,
- wymagania wstępne dla uczestników,
- cele kształcenia,
- plan nauczania określający nazwę zajęć edukacyjnych oraz ich wymiar,
- treści kształcenia w zakresie poszczególnych zajęć edukacyjnych,
- wykaz literatury oraz niezbędnych środków i materiałów dydaktycznych,
- sposób sprawdzania efektów kształcenia.
- Dziennik zajęć, który zawiera:
- listę obecności
- wymiar godzin zajęć edukacyjnych
- tematy zajęć edukacyjnych
- Protokół z egzaminu, jeżeli taki został przeprowadzony
- Rejestr wydanych zaświadczeń
- Z uwagi na czas trwania kształcenia, może być one:
- krótkoterminowe (seminarium)
- długoterminowe (kurs, praktyka zawodowa)
- Szkolenia długoterminowe wg Standardów Kwalifikacyjnych w Bankowości Polskiej , do których zalicza się:
- ABC Bankowości (Samodzielny Pracownik Bankowy),
- Studium Bankowości (Dyplomowany Pracownik Bankowy),
- Europejskie Studium Bankowości (Europejski Certyfikat Bankowca),
- Certyfikowany Konsultant ds. Finansowych (CKF)
- Podyplomowe Studia Bankowości we współpracy z Wyższą Uczelnią
- Szkolenia mogą być organizowane z naboru indywidualnego, względnie dla bankowych grup kształceniowych organizowanych na miejscu w Bankach.
- Szkolenia z naboru indywidualnego odbywają się w Bydgoskiej Szkoły Bankowej w Bydgoszczy Placówce Kształcenia Ustawicznego w Bydgoszczy, ul. Szubińska 32 – Hotel „IKAR” oraz na zaproszenie banków na terenie całego kraju.
- Jednostka może organizować i prowadzić pozaszkolne formy kształcenia z własnej inicjatywy lub na zlecenie zleceniodawcy.
- Decyzję o zorganizowaniu i prowadzeniu kształcenia podejmuje Dyrektor Placówki po zatwierdzeniu planu finansowego danej formy kształcenia przez organ prowadzący.
- Dyrektor Placówki może zorganizować szkolenie na odległość.
- W zależności od liczby osób, które zgłoszą chęć podjęcia kształcenia na odległość Placówka może tworzyć terenowe punkty konsultacyjne.
- W przypadku formy kształcenia na odległość należy określić:
- miejsce prowadzenia kształcenia na odległość
- warunki rekrutacji i rejestracji uczestników,
- procedury sprawdzania przebiegu i efektów kształcenia,
- sposób udostępniania uczestnikom materiałów szkoleniowych,
- wysokość opłat ponoszonych przez uczestników.
PRAWA I OBOWIĄZKI OSÓB ODPOWIEDZIALNYCH ZA REALIZACJĘ ZADAŃ PLACÓWKI
- W celu realizacji zadań Placówki Dyrektor za zgodą organu prowadzącego może zatrudnić pracowników oraz zlecić wykonanie określonych prac w oparciu
o umowy cywilno-prawne, o których mowa w Kodeksie cywilnym. - Zajęcia na poszczególnych formach kształcenia mogą prowadzić osoby o kwalifikacjach odpowiadających programom nauczania, gwarantujące należyty poziom prowadzonych form kształcenia zwane dalej „wykładowcami”. Mogą to być osoby:
- nauczyciele akademiccy zatrudnieni na uczelniach polskich,
- specjaliści w danej dziedzinie wiedzy i umiejętności (np. księgowi, prawnicy, bankowcy, finansiści),
- psychologowie,
- instruktorzy i lektorzy języków obcych,
- nauczyciele,
- specjaliści bhp i p/poz.,
- inne osoby, w zależności od kwalifikacji i potrzeb organizatora szkolenia.
- Obowiązkiem wykładowcy jest:
- rzetelne przygotowanie się do zajęć,
- dostosowanie się do wymaga Placówki w zakresie sposobu prowadzenia zajęć i realizacji programu,
- stosowanie nowoczesnych i atrakcyjnych metod nauczania,
- bieżące prowadzenie dokumentacji przebiegu kształcenia,
- dbanie o dobre imię Placówki,
- zachowanie tajemnicy państwowej i służbowej,
- ochrona danych osobowych słuchaczy,
- wzbogacenie warsztatu pracy i dbanie o powierzone pomoce i sprzęt,
- systematycznej kontroli miejsca prowadzenia zajęć pod względem bhp i p/poż.
- Wykładowcy mają prawo do:
- dostępu do programów nauczanych przedmiotów,
- swobody w doborze metod kształcenia oraz form pracy
- poszanowania godności osobistej.
- Wykładowca, który jest zleceniobiorcą także w innej placówce o podobnym charakterze nie może:
- prezentować słuchaczom Placówki materiałów dydaktycznych opatrzonych nazwą oraz logo placówki konkurencyjnej.
- prowadzić rekrutacji z grona słuchaczy Placówki na rzecz firmy konkurencyjnej,
- prezentować słuchaczom materiałów reklamowych firmy konkurencyjnej.
- Zapis ust. 5 stosuje się odpowiednio w stosunku do Wykładowców, którzy prowadzą działalność gospodarczą na własny rachunek w podobnym zakresie, co działalność Placówki.
- W celu zapewnienia obsługi administracyjnej Placówki, Dyrektor za zgoda organu prowadzącego może zatrudnić pracowników administracyjno-biurowych lub zlecać tego typu prace na podstawie umów cywilno-prawnych.
- Zakres obowiązków i czynności osób odpowiedzialnych za obsługę administracyjno-biurową Placówki określa Dyrektor Placówki.
PRAWA I OBOWIĄZKI SŁUCHACZY PLACÓWKI
- Słuchacz ma prawo do:
- swobody wyrażania myśli i przekonań, jeżeli nie narusza tym dobra innych osób,
- sprawiedliwej, obiektywnej i jawnej oceny oraz ustalonych sposobów kontroli wiedzy słuchacza,
- poszanowania godności osobistej.
- Obowiązkiem słuchacza jest
- stosowanie się do ustaleń danej formy kształcenia,
- systematyczne i aktywne uczestnictwo w zajęciach,
- regulowanie należności za udział w danej formie kształcenia w terminach i kwotach ustalonych w Umowie.
- Dyrektor Placówki ma prawo skreślić słuchacza z listy uczestników danej formy kształcenia w przypadku:
- spożywania alkoholu w czasie zajęć,
- udziału w zajęciach w stanie wskazującym na spożycie alkoholu,
- używania narkotyków, a także namawiania do ich spożywania inne osoby,
- agresywnego zachowania się, które zagraża życiu lub zdrowiu innych osób,
- przejawów wandalizmu i naruszania prawa,
- braku uiszczenia obowiązującej opłaty zgodnie z podpisana Umową
- W przypadku skreślenia słuchacza z listy uczestników kształcenia, słuchaczowi nie przysługuje zwrot żadnej części opłaty za daną formę kształcenia.
- Słuchacz ma prawo odwołać się od decyzji Dyrektora Placówki do organu prowadzącego Placówkę w ciągu 7 dni.
- Organ prowadzący ma 7 dni na podjęcie decyzji w sprawie odwołania. Może utrzymać w mocy decyzję Dyrektora Placówki lub anulować decyzję Dyrektora Placówki.
FINANSOWANIE, MAJĄTEK PLACÓWKI
- Za finansowanie Placówki odpowiedzialny jest organ prowadzący.
- Działalność i majątek Placówki wchodzą w skład działalności i majątku organu prowadzącego.
- Działalność Placówki finansowana jest głównie z opłat wnoszonych przez słuchaczy.
- Placówka może przyjmować dotacje i darowizny na zasadach określonych w innych przepisach.
- Obsługę księgową Placówki prowadzi organ prowadzący.
- Dokumentację z każdej formy kształcenia przechowuje organ prowadzący Placówkę w swojej siedzibie.
- Zasady odpłatności za organizowane formy kształcenia ustala Dyrektor w porozumieniu z organem prowadzącym.
- Organ prowadzący zapewnia bazę materialno-rzeczową dla realizacji zadań Placówki.
- Majątek Placówki stanowią ruchomości oraz środki na koncie.
- Ruchomości stanowią wyposażenie Placówki, są to w szczególności wszelkiego rodzaju pomoce dydaktyczne i sprzęt, który z chwilą umieszczenia w Placówce staja się jej własnością.
- Placówka posiada własne konto bankowe.
- W przypadku likwidacji Placówki jej majątek zostaje przekazany organowi prowadzącemu.
ZMIANY W STATUCIE, ZAMKNIĘCIE
- Zmian w Statucie może dokonać organ prowadzący.
- Placówka może być zamknięta decyzją organu prowadzącego.
Bydgoszcz, dnia 27 maja 2011 r.